Werte und Überzeugungen leiten unser Denken und Handeln. Sie schaffen Gemeinschaft und geben Orientierung. Doch obwohl sie unsere Erwartungen und Ziele maßgeblich begründen, sind sie uns nicht immer explizit bewusst.
Eine Auseinandersetzung mit den persönlichen Wertvorstellung hilft, wichtige Entscheidungen zu treffen, Verständnis füreinander zu entwickeln und innere Stabilität und Klarheit zu gewinnen.
Die Arbeit mit Werte-Karten ist eine anregende Methode, um persönliche Werte zu identifizieren, zu reflektieren und in verschiedenen Lebensbereichen umzusetzen.
72 Werte-Karten kostenlos downloaden (PDF)
Werte-Karten dienen als visuelles Werkzeug, um Klarheit über die eigenen Prioritäten und Ziele zu gewinnen und sie mit anderen zu kommunizieren.
Die Visualisierung von Werten auf Karten ermöglicht eine differenzierte Bewusstwerdung der inneren Antreiber und Wertvorstellungen.
Werte-Karten: Nutzen und Vorteile
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Klarheit und Selbstreflexion:
Werte-Karten ermöglichen es den Teilnehmer*innen, sich bewusst zu werden, welche Werte für sie persönlich am wichtigsten sind. Dies fördert Selbstreflexion und Selbstverständnis. -
Orientierung und Entscheidungsfindung:
Durch die Identifizierung und Priorisierung von Werten können Menschen Orientierung in ihrem Leben finden und fundierte Entscheidungen treffen, die im Einklang mit ihren Überzeugungen stehen. -
Kommunikation und Zusammenarbeit:
Werte-Karten erleichtern es Teams und Gruppen, ihre gemeinsamen Werte zu identifizieren und zu verstehen, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem besseren Arbeitsklima führt.
Werte-Karten methodisch anwenden
Die einfachste Methode ist, die Werte-Karten zunächst offen auszulegen. Die Teilnehmer*innen wählen aus den Werte-Karten diejenigen aus, die ihnen am wichtigsten sind. In einem zweiten Schritt, sind die Karten auf die zehn wichtigsten Werte zu reduzieren. Anschließend erfolgt eine weitere Reduktion auf die drei zentralen Werte.
Im Einzel-Coaching kann nun bspw. überlegt werden, welche Auswirkungen diese drei Werte auf eine konkrete Entscheidungssituation haben. Bei Gruppen und Teams bietet sich zum einen der Austausch über die zentralen Werte der einzelnen Teilnehmer*innen an, zum anderen auch der Blick darauf, wie sich die Werte in der konkreten Zusammenarbeit auswirken.
Die Werte-Karten lassen sich auch sehr gut mit der SYSTEM-SKALA kombinieren: Hier reduziert man die gefundenen Werte auf die wichtigsten 12 und legt diese Karten auf die bunten, äußeren Kreise. Anschließend werden die Holzsteine auf der jeweiligen Skala so verschoben, dass sie die Zentralität der Bedeutung in Bezug auf eine Frage oder Situation markieren.
Fazit: Werte-Karten schaffen Klarheit & Orientierung
Durch die Arbeit mit Werte-Karten können Menschen nicht nur ihre eigenen Werte besser verstehen, sondern auch ihre Handlungen und Entscheidungen bewusster gestalten, sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext.